- Q今までの経歴を教えてください
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前はシステム運用を17年ほどやっていました。
その後はSES（※）として、運用や構築を担当していましたが、SESは縮小するという方針に沿って、一昨年本社に戻ってきました。
（※）SES：お客様先企業に常駐して行う業務契約
運用をやっていたころは、リーダーとして働くことが多かったです。
とはいっても、人数が少なかったので、プレーヤー兼リーダーというポジションでした。
ひたすら色んな現場を渡り歩いているイメージです。 - Qエンジニアとして活躍する人はどんな人だと思いますか？
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お客様先にいることが多かったため、正直、中のメンバーについては詳しくないのですが、現場で優秀だったなと思う人に共通する特徴はあります。
お客様の期待に応えられるように頑張れる人は優秀だと思います。
ただ、言われたことをやるという意味ではなく、お客様の要望を紐解いて提案・推進できる人ですね。
こう聞くとリーダーがやることだと思われてしまいそうですが、作業をする人でも単純に渡された仕事を行うのではなく、自分なりに考えて違うやり方など提案することができます。
これはスタイルズの目指しているところにも繋がってくると思います。 - Q提案・推進力というのはどのように身につけることができますか？
- Q性格的な部分で活躍している人に共通することはありますか？
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積極的にやってみる、コミュニケーションが取れる人が活躍しているイメージがあります。
新しいことをやってみることで、経験が積めるので、同じところにいて行動しない人よりは成長できると思っています。
後天的に身につくはずなので、モチベーションを下げずに仕事と向き合って行動していくと、積極性も出てきます。
まずはやってみることだと思います。考えていてもなかなか想像の域を超えません。結局、考えているだけだと、その通りになるのか分からないんですよね。
やってみることで、吸収できることや経験という部分で、自分なりのやり方が見つけられるのではないかなと思います。
仕事は待っていても進まないので、積極的に行動していくことは大切ですね。
やってみることで、吸収できることや経験という部分で、自分なりのやり方が見つけられるのではないかなと思います。
仕事は待っていても進まないので、積極的に行動していくことは大切ですね。